這是攀鋼各界團員青年“深刻踐行'六種成長理念’，奮力推動控虧扭虧增效”座談會上的一幕。從1973年至今，攀鋼共青團已經走過四十載風雨，電子畫冊記錄了其成長的點點滴滴。

    攀鋼集團有限公司黨委副書記、工會主席張治出色席座談會。

    鞍鋼十大出色青年彭一村、攀鋼十佳青年文明號負責人代表雍昆霖、攀鋼出色青年崗亭妙手郭峰、攀鋼青年立異妙手王志云、新分大學生王睿、優良青年科技人員陸平，團干部盧瑜、溫陽靜等在會上作了交換談話。人人一致認為，要經由過程鼎力宣貫，讓廣大團員青年深刻領會“六種成長理念”的內涵，讓其植入心坎、融入行動、落到實處。

    張治杰請求廣大團員青年容身崗亭，加倍盡力降本增效，全力控虧扭虧增效；容身團隊，心往一處想、勁往一處使，最大限度發揮團隊的協作才能；容身自身的專業、工作范疇，大膽立異，促進技巧進級、工藝進步。他強調，無論順境困境，廣大團員青年都要積極樂不雅面對，把控好本身的情感，自發做“六種成長理念”的踐行者，加快小我成長成才成功辦法，把小我的芳華妄圖和企業的目標慎密結合起來，為實現攀鋼夢、中國夢供獻芳華正能量。

    據悉，結合今朝正在進行的黨的群眾路線教導實踐活動，會議還書面收羅了與會團干部、青年代表對若何更有效接洽青年、凝集青年、辦事青年和做好共青團、青年工作的看法和建議；強調要深刻推動2013年度攀鋼青年“崗亭立異、增收節支”主題比賽(青年立異登高籌劃)活動；對各級團組織若何按期保質做好248個青年立異攻關項目提出了請求。(

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